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    能播放的强奷电影:全方位团队评估

    发布人:拓展训练 发表时间:2013-2-5

    99久久免费热在线精品,啪啪免费观看大全av,99久久爱,久久成人视频 www.hazmapped.com  培训目标:

     
    Ø        在体验式培训的方式中,激发团队士气,增进人员之间的情感与认知,树立有效沟通团队协作的意识
    Ø        培养人员的弹性性格,以增强组织整体对改变的适应性并减少改变的阻力
    Ø        使人员适应由原工作流程到系统工作流程的这一改变的转变,尽快适应专业系统的工作流程, 
    Ø        用拓展训练,在最直接的方式中体会相互信任、理解, 沟通、主观能动性、团队协作等在团队工作中的重要性;并以积极,主动的心态面对学习和工作;
    Ø        加强员工领导改变的能力,以保证改变能够在组织中有效地加以推进
    Ø        提高团队中沟通的主动性和有效性;换位思考;强调团队的信息与资源的共享,通过加强资源合理配置来提高整体价值。
    Ø         加强团队合作意识,提升团队凝聚力,深刻体会到“ We can do anything together” ;
     
     
     
    收获
     
     拓展训练之后,参训人员的如下素质和意识应得到提高:
    l      提高对工作的满足感(从改变的被动者变为改变的执行者)
     
     
     
    l      易于接受学习、改变、风险和创新观念(树立自信)
     
     
     
    l      增强协作和宽容性团队合作意识(与市场经济同步)
     
     
     
    l      将公司的目的、地位和力量重新调整,以实现新的目标(自信心的加强)
     
     
     
    l      摒弃老掉牙的,繁琐的工作方法(能力的提高)
     
     
     
    l      赢得新客户(如果任你的选择的话)或同目前的客户保持良好的关系(赚更多的钱/或不同的钱)
     
     
     
    l      对明智的个人增加吸引力(竞争优势的最终来源)
     
     
     
    l      学得更快,变得更明智(下一个终级目标)
     
     
     
    l      体会科学系统的思维方式,增强全局观念.(提升思维高度)
     
     
     
     
    (三)课程设计依据及保障
     
     
     
    I.设计依据
     
     
     
    本课程的设计遵循成人学习及行为科学的相关理论:
     
    成人学习理论:
     
    成人遵循的是经验学习法,即从经验中学习,过去有用的、被证明成功的经验对他们至关重要,人
     
    们信奉但是在改变中,正是过去有用的、被证明成功经验不再正确,而体验式学习将为他们创造和
     
    建立全新的体验,帮助他们从新
     
     
     
    l        安全:完善的体系、安全的意识、合格的装备、正确的操作方法以及丰富的实战经验,确保每一个环节的安全
    l        内容:坚实的理论基础,对拓展训练深刻的理解和对“英派斯”的熟悉,使整个课程设计针对性强,独到,新颖
    l        实施:专业和经验丰富的培训师队伍,统一的培训计划,保证培训效果达到设计要求
    l        设施:多组训练设施保证课程安排条理清晰,整齐有序
     
    本课程将模拟三个阶段并将其可视化,并用半天定向课程贯穿三天的课程主题加深课程的
     
    适应管理改变:
     
     
     
    从抵触改变到认同改变(消除对改变的负面看法,认识改变的基本原理,认知自身对改变的正常反
     
     
     
    应,养其心理安全感)
     
    主题贯穿:定向课程贯穿从优秀到卓越的主题思想
    “见即可信”(seeing is believing)的原则,因此会对改变中新的东西产生抵触,而相信和坚持他
     
    们亲眼所见过的东西的体验中总结出有用的经验,以推翻以往旧的经验;
     
     卓越执行:积极主动的服从,领导和影响他人进行工作
     
     
     
     
    接受专业系统性管理:创造改变的紧迫感,建立起系统性的管理意识
     
     
     
     
     

    主题课程 军事拓展课程 学生拓展课程 内训课程